公司为每位员工提供完善的、优厚的福利

薪资方面遵循市场化原则，建立与企业业绩、部门绩效相关联，与员工个人能力、绩效紧密联系的有竞争力的薪酬体系。

常规的薪酬体系外，公司还有完善的“五险”“一金”福利保障体系，另有具公司特色的福利待遇，如公司为每位员工购买了门诊医疗保险等商业保险；定期进行员工身体健康检查；员工生日会等各类团体活动；结婚贺金、住院慰问、生日贺金等礼金，移动电话补贴、带薪年假等福利。